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中專職業學校告訴大家應屆生找工作應注意哪些

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  每年的九月和次年的三月是學校舉辦招聘會的時候,所以大多數應屆畢業生都會在這個時候找工作,那么對于應屆畢業生來說,找工作應該注意哪些呢?

  (1)簡歷不是越厚越好!

  專家談到畢業生們對于個人簡歷的精心制作,重視程度一定亞于畢業論文,他們希望通過簡歷將自己成功推介給心儀的用人單位。現在大部分畢業生的簡歷少則四五頁,多則十多頁,有的甚至裝訂成冊。而通過對1000名人力HR調查發現,HR閱讀一份簡歷的時間一般在2分鐘左右,多不能超過10分鐘。而大型雙選會一些知名企業每天都收到少則上百份,多則數千份。面對堆積如山的簡歷,HR往只能往走馬觀花,制作有特色而簡練的簡歷更容易受青睞。

  (2)實習經驗不是越多越佳!

  大多數應屆畢業生認為工作經驗是應屆畢業生找工作的硬傷,所以往往在簡歷上注明很多實習經歷,如在“康師傅做了2天促銷”等,而對于企業看重的是應屆畢業生的可塑性和朝氣。人力資源專家談到,應屆畢業生在寫實習經歷時,就與應聘的崗位和職位相匹配。應聘營銷類職位,,一些兼職會為你加分。而于技術類職位,企業更注重你在相關行業的實習經驗,太多的實習的經驗企業還會產生一種誤解,認為你不夠用功,花在學習的時間太少,而讓你將失去一些好的機會。

  (3)簡歷海投猶如“大海撈針”

  由于就業競爭壓力很大,很多畢業生喜歡海量投放簡歷,有的畢業生每天都會投上十多份簡歷,對于知名企業每家必投。偶爾獲得面試的機會,由于對企業了解甚少,結果往往可想而知。由于海投簡歷,缺乏對企業的了解,簡歷更缺乏針對性,因而總會石沉大海。

  (4)“先就業在擇業”觀念不可取。

  由于就業形式嚴峻,很多畢業生采取“先就業在擇業”的所謂曲線就業方式,找的工作專業不對口或者不是自己喜歡的工作,在工作中往往缺乏熱情,導致了頻繁跳槽。有的畢業生今天做會計,明天做文秘,過一段時間又感覺營銷工作不錯,結果人生非常寶貴的時間都荒廢在了求職路上。而理科類專業技術革新很快,幾年時間一過,估計原來的知識估計都原不上了。

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